Die richtigen Talente für Ihre KI-Zukunft – compliant ab 2026
Ab 02. August 2026 schafft der EU AI Act neue Pflicht-Rollen in Unternehmen: AI Compliance Manager, Algorithmic Auditors, KI-Governance-Verantwortliche.
Der Kandidatenmarkt ist knapp. Die Deadline ist nah.
Wir besetzen diese Positionen – bevor Ihre Konkurrenz es tut.
Neue Gesetze. Neue Rollen. Keine Kandidaten.
Der EU AI Act ist in Kraft. Ab August 2026 müssen Unternehmen, die KI einsetzen, neue Compliance-Funktionen besetzen – von AI Governance Managern bis zu Algorithmic Bias Prüfern.
Die Herausforderung:
Diese Rollen gab es vor zwei Jahren noch nicht
Klassische Recruiter verstehen die Anforderungen nicht
Die wenigen qualifizierten Kandidaten sind heiß umkämpft
LinkedIn-Suchen und Stellenanzeigen führen ins Leere
Unternehmen, die jetzt handeln, sichern sich die besten Talente. Die anderen zahlen später mehr – für weniger Auswahl.
Welche Bereiche sind am meisten betroffen?
Compliance, Data Governance und Cyber Security - und genau hier bringen wir unsere Expertise mit!
UNSERE LÖSUNG
Spezialisiertes Headhunting an der Schnittstelle von KI, Technologie und Regulierung
Wir besetzen genau die Positionen, die der EU AI Act und die digitale Transformation schaffen:
Rollen, die wir vermitteln:
Cyber Security - IT Sicherheit von A bis Z
AI Compliance & Governance Manager – Verantwortliche für KI-Systeme nach EU AI Act
Algorithmic Auditors & Bias-Prüfer – Experten für Fairness und Transparenz
Data Protection Officers für KI – DSGVO meets AI Act
AI Ethics & Policy Specialists – Schnittstelle zwischen Tech und Recht
KI-Entwickler mit Compliance-Verständnis – Engineers, die Regulierung mitdenken
Unser Fokus: Menschen, die sowohl Technologie als auch Regulierung verstehen – und die Ihr Unternehmen zukunftssicher machen.
WARUM HENN CONSULTING
Wir kennen den Markt – und die Kandidaten
Insider-Wissen statt Standard-Recruiting
Unser Team arbeitete selbst in führenden KI- und Cyber Security Unternehmen. Wir verstehen die technischen Anforderungen, kennen die Gehaltsstrukturen und haben Zugang zu Kandidaten, die nicht aktiv suchen.
Persönliche Gespräche statt LinkedIn-Filter
90 % unserer Kandidaten treffen wir persönlich – in Berlin, München, Zürich, Genf, Zug, Wien oder Salzburg. Bei neuen Rollen zählt Cultural Fit mindestens so viel wie der CV.
Spezialisiertes Netzwerk
Während andere Recruiter noch verstehen, was ein „AI Governance Manager" macht, haben wir bereits erfolgreiche Vermittlungen abgeschlossen – in ganz Europa
Geschwindigkeit durch Fokus
Wir verschwenden keine Zeit mit unpassenden Profilen. Sie erhalten nur Kandidaten, die fachlich UND kulturell zu Ihnen passen.
KOSTENLOSER EU AI ACT READINESS-CHECK
Welche Rollen brauchen Sie wirklich?
Nicht jedes Unternehmen muss alle neuen Positionen besetzen. Es hängt davon ab:
Welche KI-Systeme Sie einsetzen
Wie der EU AI Act Ihre Branche reguliert
Welche Rollen Sie intern besetzen können vs. extern einkaufen müssen
Unser kostenloser Readiness-Check hilft Ihnen:
✓ Zu verstehen, welche Positionen für Ihr Unternehmen relevant sind
✓ Realistische Gehaltserwartungen und Kandidatenverfügbarkeit einzuschätzen
✓ Einen konkreten Hiring-Plan für 2025/26 zu entwickeln
EU AI Act Zertifizierung für HR-Teams – Werden Sie compliant, bevor es teuer wird
Das EU AI Act ist Gesetz. Ab August 2026 gelten strikte Compliance-Vorgaben für HR-Abteilungen, die KI-Tools einsetzen – vom Bewerbermanagement über Video-Interviews bis zur Leistungsanalyse.
Die Konsequenzen bei Verstößen:
Bußgelder bis zu 35 Millionen Euro oder 7 % des weltweiten Jahresumsatzes. Aufsichtsbehörden haben bereits mit Prüfungen begonnen.
Unsere Lösung:
Ein praxisorientiertes Zertifizierungsprogramm, entwickelt von Compliance- und HR-Experten. Kein Juristendeutsch – nur konkrete Schritte, die Ihr Team sofort umsetzen kann.
Was Sie bekommen:
1. KI-Risikoklassifizierung für HR-Systeme
Finden Sie in wenigen Minuten heraus, ob Ihr ATS, Chatbot oder Video-Interview-Tool als Hochrisiko-System gilt (Artikel 6) – und welche Pflichten daraus folgen.
2. Praxis-Toolkit für sofortige Compliance
Fertige Vorlagen für Ihre Dokumentation:
Datenschutz-Folgenabschätzungen (DPIA)
Transparenzhinweise für Kandidaten
Bias-Prüfverfahren für Algorithmen
Checklisten für Vendor-Audits
3. Offizielles Zertifikat
Nachweis Ihrer Compliance-Readiness – für interne Audits und externe Partner.
Starten Sie jetzt – kostenfrei.
Machen Sie Ihr HR-Team fit für 2026, bevor die Deadline näher rückt.
SO ARBEITEN WIR
Unser Prozess
1. Strategiegespräch
Wir lernen Ihr Unternehmen, Ihre Kultur und Ihre Anforderungen kennen – zu 90 % vor Ort.
2. Zielprofil entwickeln
Gemeinsam definieren wir: Welche Skills sind Pflicht? Welche Erfahrung ist wünschenswert? Wie sieht Cultural Fit aus?
3. Active Sourcing
Wir aktivieren unser Netzwerk und sprechen gezielt die besten 20 Kandidaten für Ihre Position an – nicht die 200 aktivsten LinkedIn-Nutzer.
4. Persönliche Vorauswahl
Wir treffen die Kandidaten persönlich, prüfen Motivation und Passung – und präsentieren Ihnen nur die Top 3-5.
5. Begleitung bis Vertragsunterschrift
Wir koordinieren Interviews, geben Feedback und verhandeln mit – bis Ihr neuer Mitarbeiter startet.
6. Follow-up nach 90 Tagen
Wir checken: Läuft alles wie geplant? Gibt es Anpassungsbedarf?
HÄUFIGE FRAGEN
Was unterscheidet euch von anderen Headhuntern?
Wir sind spezialisiert auf KI- und Compliance-Rollen im EU AI Act Umfeld. Unser Team kommt selbst aus dieser Branche – wir verstehen die Anforderungen, nicht nur die Job-Titel.
Seid ihr Compliance-Berater?
Nein. Wir sind Headhunter. Wir besetzen die Positionen, die der EU AI Act schafft – wir beraten nicht zu Compliance-Strategien oder Prozessen.
Was kostet der EU AI Act Readiness-Check?
Nichts. Er ist unser kostenloser Service, um gemeinsam herauszufinden, ob wir der richtige Partner für Ihre Hiring-Strategie sind.
Wie läuft die Bezahlung beim Headhunting?
Erfolgsbasiert. Wir werden nur bezahlt, wenn Sie den Kandidaten einstellen. Details besprechen wir im Erstgespräch.
In welchen Regionen seid ihr aktiv?
Schwerpunkt Europa (DACH, UK, Frankreich, Benelux). Für besondere Anforderungen auch USA und Naher Osten.
Wie schnell könnt ihr Positionen besetzen?
Durchschnittlich 6-8 Wochen von Auftrag bis Vertragsunterschrift – deutlich schneller als klassische Recruiting-Prozesse.
Kann ich euch erst einmal unverbindlich kennenlernen?
Unbedingt. Buchen Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch – wir finden gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen.
ÜBER UNS
Die Menschen hinter Henn Consulting
Wir sind keine klassische Personalberatung. Wir sind Headhunter mit eigenem Background in KI und Technologie-Unternehmen.
Das gibt uns:
Glaubwürdigkeit bei Top-Kandidaten
Zugang zu Netzwerken, die anderen verschlossen bleiben
Verständnis für technische Anforderungen und Cultural Fit
Unsere Mission:
Unternehmen mit den Talenten zu verbinden, die sie für die KI-Zukunft brauchen – persönlich, fokussiert, erfolgreich.
Zahlen:
Über 100 erfolgreiche Vermittlungen
90 % der Kandidaten persönlich getroffen
Aktiv in Europa, USA, Naher Osten
Durchschnittliche Time-to-Hire: 4-8 Wochen
Bereit für ein Gespräch?
Ob Sie bereits wissen, welche Rolle Sie besetzen müssen – oder erst herausfinden wollen, welche Positionen für Ihr Unternehmen relevant sind:
Starten Sie mit unserem kostenlosen EU AI Act Readiness-Check.
Oder schreiben Sie uns direkt: info@hennconsulting.tech