Unser Ansatz richtet sich nach der jeweiligen Position und ihren Anforderungen – nicht nach einem starren Modell.

Für generische oder häufig gesuchte Rollen arbeiten wir in der Regel auf Erfolgsbasis: Sie zahlen nur, wenn Sie einstellen. Für spezialisierte, seniorige oder schwer zu besetzende Positionen – etwa einen CISO mit nachweisbarem NIS2-Background, einen erfahrenen Penetration Tester oder einen Cloud Security Architect mit spezifischer Plattformexpertise – empfehlen wir ein Exklusivmandat. Das sichert einen strukturierten, vertraulichen Prozess und signalisiert Top-Kandidaten, dass es sich um ein ernsthaftes Angebot handelt.

Kurz gesagt: Wir passen das Modell der Rolle an – nicht die Rolle dem Modell.

Ehrliche Antwort: Es kommt auf die Position an.

Hochspezialisierte Rollen wie Senior Security Architects, Threat Intelligence Analysten oder CISO-Profile mit regulatorischem Hintergrund können mehrere Wochen in Anspruch nehmen – weil wir nicht auf die ersten verfügbaren Profile zurückgreifen, sondern auf die richtigen. Gängigere Security-Rollen wie SOC Analysten oder IT Security Engineers besetzen wir in der Regel deutlich schneller.

Unsere durchschnittliche Time-to-Hire liegt bei 4–8 Wochen von Auftrag bis Vertragsunterschrift. Unser Ziel ist dabei immer die optimale Balance zwischen Geschwindigkeit und Qualität – denn ein schnell besetzter Fehlgriff in einer Sicherheitsrolle kostet mehr als eine sorgfältige Suche.

Nicht von Jobportalen. Nicht aus LinkedIn-Suchen. Und nicht aus Datenbanken, die jede andere Agentur auch nutzt.

Wir greifen auf ein umfangreiches privates und öffentliches Netzwerk aus der Cybersecurity- und IT-Sicherheitsbranche zurück – aufgebaut über Jahre eigener Tätigkeit in diesen Bereichen. Unser Sourcing umfasst drei Kanäle:

• Direktansprache – Wir identifizieren gezielt Security-Experten, die zu Ihrer Rolle passen, und kontaktieren sie persönlich. Kein Massenversand, keine Vorlagen.

• Netzwerkempfehlungen – Die besten Sicherheitsexperten bewegen sich in engen Communities. Unser Netzwerk empfiehlt uns Profile, die wir auf anderem Weg nie erreicht hätten.

• Gezielte Ansprache von High Potentials – Die wirklich starken Profile sind nicht aktiv auf Jobsuche. Wir sprechen sie trotzdem an – weil wir die Glaubwürdigkeit und den Zugang in ihrer Community haben.

So erreichen wir auch jene Spezialistinnen und Spezialisten, die anderen Recruitern schlicht verschlossen bleiben.

Die kurze Antwort: Wir kommen selbst aus der Branche, für die wir suchen.

Alle unsere Mitarbeitenden bringen praktische Berufserfahrung in Cybersecurity- und Technologieunternehmen mit. Das gibt uns drei entscheidende Vorteile:

• Wir sprechen die Sprache der Kandidatinnen und Kandidaten – wir wissen, was OSCP von CEH unterscheidet, was einen guten Threat Hunter ausmacht und welche Zertifizierungen wirklich zählen. Auf Augenhöhe, nicht mit vorgefertigten Skripten.

• Wir verstehen die Anforderungen der Positionen im Detail – kein Googeln von Fachbegriffen, kein oberflächliches CV-Matching zwischen Buzzwords.

• Wir können schnell und präzise die richtigen Talente identifizieren – weil wir wissen, wie starke von mittelmäßigen Security-Profilen zu unterscheiden sind.

Hinzu kommt: Wir arbeiten partnerschaftlich. Wir beraten nicht nur Unternehmen, sondern auch Kandidatinnen und Kandidaten ehrlich – das schafft Vertrauen auf beiden Seiten und führt zu Vermittlungen, die wirklich halten.

Top-Talente in der Cybersecurity machen an keiner Grenze halt – und wir auch nicht.

Wir besetzen Positionen sowohl lokal als auch international. Unser Schwerpunkt liegt auf dem DACH-Raum, UK, Frankreich und Benelux – mit aktiven Netzwerken in Berlin, München, Wien, Zürich, Genf, Zug, London und Paris. Für besondere Anforderungen sind wir auch in den USA und im Nahen Osten aktiv.

Ob remote, hybrid oder vor Ort: Wir finden den richtigen Kandidaten für Ihr Modell – und bereiten beide Seiten ehrlich auf die Anforderungen vor.