Ihr Partner für Executive Search und Headhunting in der Welt von KI und des EU AI Act
Warum Unternehmen jetzt bis August 2026 handeln müssen
In allen Berufsfeldern entstehen neue Berufsbilder: Kein Beruf wird mehr so bleiben wie bisher.
Der Wettbewerb um die besten Talente, die sich an diese Veränderungen anpassen können, ist härter denn je.
Die Frage lautet nicht: „Brauchen wir diese Profile?“
Sondern vielmehr: „Wie schnell können wir die richtigen Leute dafür gewinnen?“
Der 02.08.2026 ist die Deadline für die ersten neuen Rollen und Aufgaben nach dem EU AI Act.
Unser Service
Mit mehr als 6 Jahren Erfahrung im Executive Search und in der spezialisierten HR-Beratung unterstützen wir Sie dabei, echte Top-Performer im Bereich KI für Ihr Unternehmen zu gewinnen:
Gezielte Suche nach technischen Expert:innen – insbesondere für Anforderungen des EU AI Act:
AI Ethics Officer
AI Compliance Officer / Specialist
AI Governance & Risk Manager
Lead Scientific Advisor for AI
Policy Officer for AI
Legal Officer for AI
Technology Specialist in AI Enforcement
AI Auditor
AI Training & Awareness Specialist
Regulatory Affairs Manager for AI
AI Engineers & Developers
Tech Sales Professionals
MLOps & Cloud Engineers – machen KI skalierbar und zuverlässig.
Prompt Engineers & Conversational AI Specialists
AI Compliance & Ethics Officers – stellen die Einhaltung des EU AI Act sicher.
AI Product Manager & Strategists – formen Technologien zu marktfähigen Lösungen.
Wir verbinden nicht nur Unternehmen und Talente – wir verbinden Persönlichkeiten, die den Unterschied machen.
Wie wir arbeiten:
Fokussiert: Wir finden die richtigen Kandidat:innen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Schnell: Dank unseres Netzwerks im KI-Sektor und optimierter Automatisierungsprozesse konzentrieren wir die Suche auf das Wesentliche.
Spezialisiert: Über 6 Jahre Executive-Search-Erfahrung und Insider-Expertise im Technologie- und KI-Umfeld.
Unser Versprechen: Wir helfen Ihnen nicht nur, die passenden Menschen zu finden – wir helfen Ihnen, die Zukunft Ihres Unternehmens zu sichern.
Fachkundige Unterstützung: All unsere Mitarbeitenden verfügen über relevante Berufserfahrung in KI und Technologie.
FAQs
Unser Ansatz richtet sich nach der jeweiligen Position und ihren Anforderungen.
Für generische oder häufig gesuchte Rollen arbeiten wir in der Regel auf Erfolgsbasis.
Für spezialisierte, seniorige oder schwer zu besetzende Positionen empfehlen wir ein Exklusivmandat, um einen effizienten und vertraulichen Prozess sicherzustellen.
So stellen wir sicher, dass Sie für jede Rolle genau die richtige Lösung erhalten.
Die Dauer hängt stark von der Position und den Anforderungen ab.
Bei spezialisierten Positionen im Bereich KI kann der Prozess mehrere Wochen in Anspruch nehmen, während Vertriebs- oder gängigere Tech-Rollen in der Regel schneller besetzt werden.
Unser Ziel ist es, die optimale Balance zwischen Qualität und Geschwindigkeit zu erreichen.
Wir greifen auf ein umfangreiches privates und öffentliches Netzwerk von Expert:innen aus den Bereichen Technologie, KI und Security zurück und nutzen moderne Sourcing-Strategien, die über klassische Jobportale hinausgehen.
Dazu gehören:
Direktansprache: gezieltes Identifizieren und Kontaktieren passender Talente.
Empfehlungen aus unserem Netzwerk: Nutzung von Kontakten und Referenzen für hochwertige Kandidaten.
Gezielte Ansprache von High Potentials: Talente, die oft nicht aktiv auf Jobsuche sind, werden gezielt angesprochen.
So stellen wir sicher, dass wir auch schwer zu findende Spezialist:innen erreichen.
Alle unsere Mitarbeitenden verfügen über praktische Berufserfahrung in ihren jeweiligen Fachbereichen und können ihre privaten Netzwerke aktiv für die Suche nutzen.
Wir spezialisieren uns auf die Schnittstelle von KI, Technologie und Vertrieb. Das bedeutet:
Wir sprechen die Sprache der Kandidat:innen.
Wir verstehen die Anforderungen der Positionen im Detail.
Wir können schnell und präzise die richtigen Talente identifizieren.
Darüber hinaus arbeiten wir partnerschaftlich und bieten nachhaltige Beratung sowohl für Unternehmen als auch für Kandidat:innen.
Talente sind weltweit stark nachgefragt, besonders in den Bereichen KI und Technologie.
Wir besetzen Positionen sowohl lokal als auch international und unterstützen Unternehmen bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, ganz gleich, ob remote, hybrid oder vor Ort.
Die Konditionen hängen von der Art der Position, der Komplexität und dem vereinbarten Modell ab (Erfolgsbasis oder Exklusivmandat).
Transparenz ist uns wichtig: Sie erhalten vor Projektbeginn eine klare Übersicht über alle Bedingungen, sodass es keine versteckten Kosten gibt. Gleichzeitig orientieren wir uns an den üblichen marktüblichen Honoraren in den jeweiligen Ländern.
Neben den fachlichen Qualifikationen legen wir großen Wert auf Soft Skills, Mindset und kulturelle Passung.
Durch strukturierte Interviews und enge Abstimmung mit unseren Kunden stellen wir sicher, dass wir Kandidat:innen präsentieren, die nicht nur durch ihre fachlichen Fähigkeiten überzeugen, sondern auch langfristig ins Team passen.
Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Durch die rasche Integration von KI-Tools wird die kulturelle Passung zudem noch wichtiger.
Ja – wir setzen Automatisierungstools ein für:
CV-Screening
Outreach-Kampagnen
Gezielte Kandidatensuchen
So können wir den Suchprozess effizienter gestalten und gleichzeitig die Qualität der Vorauswahl sicherstellen.
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