Die richtigen Talente für Ihre Cyber Security – jetzt und zukunftssicher
Die Bedrohungslage ist real. Ransomware, Datenlecks und staatlich gesponserte Angriffe nehmen täglich zu – und der Fachkräftemangel in der IT-Sicherheit erreicht neue Höchststände.
Der Kandidatenmarkt ist knapp. Die Bedrohungen warten nicht.
Wir besetzen diese Positionen – bevor Ihre Konkurrenz es tut.
Neue Bedrohungen. Kritische Rollen. Keine Kandidaten.
Die Cyber-Bedrohungslage hat sich fundamental verändert. Unternehmen jeder Größe brauchen spezialisierte Sicherheitsexperten – von SOC Analysten bis zu Chief Information Security Officers.
Die Herausforderung:
Qualifizierte Cyber Security Experten sind weltweit Mangelware
Klassische Recruiter verstehen die technischen Anforderungen nicht
Die wenigen Top-Kandidaten sind bereits fest gebunden oder heiß umkämpft
LinkedIn-Suchen und Stellenanzeigen führen ins Leere
Unternehmen, die jetzt handeln, sichern sich die besten Talente. Die anderen zahlen später mehr – für weniger Auswahl.
Welche Bereiche sind am meisten betroffen? Cyber Security, IT-Infrastruktur und Compliance – und genau hier bringen wir unsere Expertise mit!
UNSERE LÖSUNG
Spezialisiertes Headhunting an der Schnittstelle von Technologie, Sicherheit und Regulierung
Wir besetzen genau die Positionen, die moderne Unternehmen vor dem Hintergrund wachsender Cyberbedrohungen und steigender regulatorischer Anforderungen brauchen:
Rollen, die wir vermitteln:
CISO & IT Security Manager – Führungsverantwortliche für Ihre gesamte Sicherheitsstrategie
SOC Analysten & Incident Responder – Experten, die Angriffe erkennen, bevor Schaden entsteht
Penetration Tester & Red Team Specialists – Profis, die Ihre Systeme härten, bevor Angreifer es tun
Cloud Security Engineers – Sicherheitsexperten für AWS, Azure und GCP-Umgebungen
Identity & Access Management Specialists – Schutz Ihrer Zugänge und Identitäten
Security Architects – Experten, die Sicherheit von Grund auf mitdenken
Compliance & Risikomanagement – Fachkräfte an der Schnittstelle von IT-Sicherheit und Regulierung (NIS2, ISO 27001, BSI-Grundschutz)
Unser Fokus: Menschen, die sowohl technische Tiefe als auch strategisches Denken mitbringen – und die Ihr Unternehmen dauerhaft schützen.
WARUM HENN CONSULTING
Wir kennen den Markt – und die Kandidaten
Insider-Wissen statt Standard-Recruiting Unser Team arbeitete selbst in führenden Cyber Security und Technologie-Unternehmen. Wir verstehen die technischen Anforderungen, kennen die Gehaltsstrukturen und haben Zugang zu Kandidaten, die nicht aktiv suchen.
Persönliche Gespräche statt LinkedIn-Filter 90 % unserer Kandidaten treffen wir persönlich – in Berlin, München, Zürich, Genf, Zug, Wien oder Salzburg. Bei Sicherheitsrollen zählt Vertrauen mindestens so viel wie der CV.
Spezialisiertes Netzwerk Während andere Recruiter noch verstehen, was ein „Security Architect" von einem „SOC Analyst" unterscheidet, haben wir bereits erfolgreiche Vermittlungen abgeschlossen – in ganz Europa.
Geschwindigkeit durch Fokus Wir verschwenden keine Zeit mit unpassenden Profilen. Sie erhalten nur Kandidaten, die fachlich UND kulturell zu Ihnen passen.
KOSTENLOSER CYBER SECURITY HIRING-CHECK
Welche Rollen brauchen Sie wirklich?
Nicht jedes Unternehmen muss alle Sicherheitspositionen sofort besetzen. Es hängt davon ab:
Welche IT-Infrastruktur und Cloud-Umgebungen Sie betreiben
Welcher Regulierung Ihre Branche unterliegt (NIS2, DORA, KRITIS)
Welche Funktionen Sie intern aufbauen vs. extern einkaufen sollten
SO ARBEITEN WIR
Unser Prozess
Unser Prozess
1. Strategiegespräch Wir lernen Ihr Unternehmen, Ihre IT-Landschaft und Ihre Sicherheitsanforderungen kennen – zu 90 % vor Ort.
2. Zielprofil entwickeln Gemeinsam definieren wir: Welche technischen Skills sind Pflicht? Welche Zertifizierungen (CISSP, CISM, CEH, etc.) sind relevant? Wie sieht der ideale Cultural Fit aus?
3. Active Sourcing Wir aktivieren unser Netzwerk und sprechen gezielt die besten 20 Kandidaten für Ihre Position an – nicht die 200 aktivsten LinkedIn-Nutzer.
4. Persönliche Vorauswahl Wir treffen die Kandidaten persönlich, prüfen Motivation und Passung – und präsentieren Ihnen nur die Top 3–5.
5. Begleitung bis Vertragsunterschrift Wir koordinieren Interviews, geben Feedback und verhandeln mit – bis Ihr neuer Mitarbeiter startet.
6. Follow-up nach 90 Tagen Wir checken: Läuft alles wie geplant? Gibt es Anpassungsbedarf?
HÄUFIGE FRAGEN
Was unterscheidet euch von anderen Headhuntern? Wir sind spezialisiert auf Cyber Security und IT-Sicherheitsrollen. Unser Team kommt selbst aus dieser Branche – wir verstehen die Anforderungen, nicht nur die Job-Titel.
Seid ihr Sicherheitsberater? Nein. Wir sind Headhunter. Wir besetzen die Positionen, die Ihre Sicherheitsstrategie braucht – wir beraten nicht zu technischen Sicherheitsarchitekturen oder Prozessen.
Was kostet der Cyber Security Hiring-Check? Nichts. Er ist unser kostenloser Service, um gemeinsam herauszufinden, ob wir der richtige Partner für Ihre Hiring-Strategie sind.
Wie läuft die Bezahlung beim Headhunting? Erfolgsbasiert. Wir werden nur bezahlt, wenn Sie den Kandidaten einstellen. Details besprechen wir im Erstgespräch.
In welchen Regionen seid ihr aktiv? Schwerpunkt DACH - Für besondere Anforderungen auch USA und Naher Osten.
Wie schnell könnt ihr Positionen besetzen? Durchschnittlich 6–8 Wochen von Auftrag bis Vertragsunterschrift – deutlich schneller als klassische Recruiting-Prozesse.
Kann ich euch erst einmal unverbindlich kennenlernen? Unbedingt. Buchen Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch – wir finden gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen.
ÜBER UNS
Die Menschen hinter Henn Consulting
Wir sind keine klassische Personalberatung. Wir sind Headhunter mit eigenem Background in Cyber Security und Technologie-Unternehmen.
Das gibt uns:
Glaubwürdigkeit bei Top-Kandidaten aus der Security-Community
Zugang zu Netzwerken, die anderen Recruitern verschlossen bleiben
Tiefes Verständnis für technische Anforderungen und Cultural Fit in Sicherheitsteams
Unsere Mission: Unternehmen mit den Sicherheitsexperten zu verbinden, die sie brauchen, um sich in einer zunehmend feindseligen digitalen Welt zu schützen – persönlich, fokussiert, erfolgreich.
Zahlen:
Über 100 erfolgreiche Vermittlungen
90 % der Kandidaten persönlich getroffen
Aktiv in Europa, USA, Naher Osten
Durchschnittliche Time-to-Hire: 4–8 Wochen
Bereit für ein Gespräch?
Ob Sie bereits wissen, welche Rolle Sie besetzen müssen – oder erst herausfinden wollen, welche Positionen für Ihr Unternehmen relevant sind:
Oder schreiben Sie uns direkt: info@hennconsulting.tech